城东区在干部下乡开展“四推进四强化”活动中，注重从分类选派实施、强化作风建设、跟进督导检查等三方面入手，确保宣讲工作取得实效。

　　注重分类实施。充分考虑下乡干部的年龄结构、任职经历等因素，在驻村点安排上，对基层组织建设较为薄弱的村，侧重安排党群部门的干部；对正在实施新村建设的村，侧重安排建设、发改等部门的干部；对产业发展比较滞后的村，侧重安排农业及经济部门的干部；对矛盾纠纷比较突出的村，侧重安排政法部门或群众工作经验丰富的干部，做到“因村选人、因人定村”，使每名下乡干部都能发挥自己的特长和优势，保证驻村宣讲工作扎实推进。

　　注重作风锤炼。建立健全下乡宣讲工作例会、工作报告、考勤管理等制度，明确要求下乡干部要严格按照区委“十一条规定”，严格遵守纪律，在下乡期间，不请假，坚守岗位，严禁擅离职守，不许赌博和酗酒，尊重少数民族风俗习惯，以实际行动树立驻村干部的良好形象，切实在工作中转变作风，在宣讲中密切党群干群关系。各镇、街道也积极对下乡干部提供开展工作所需的便利条件，做好各个环节的衔接配合工作。

　　注重督促指导。为加强对下乡宣讲工作的监督指导，推动工作责任落实，成立3个督查组，采取明查和暗访相结合的形式，不定期分片对全区活动开展情况进行督查，并及时向区委、区政府及下乡活动领导小组汇报。截至目前，3个督查组已对全区15个驻村宣讲工作组进行了4次集中督查，进一步了解和掌握了驻村干部责任落实情况，并协调解决了一些在驻村工作当中遇到的实际问题和困难，受到驻村干部好评。             

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